“DogruXeber.tv” xəbər verir ki, iş yerlərində yaş diskriminasiyası ciddi sosial problemdir və həm gənclər, həm də yaşlı işçilər arasında narazılıq yaradır. Bu problem ölkəmizdə də kifayət qədər geniş yayılıb və iqtisadi, sosial inkişafı məhdudlaşdırır.

Gənclər işə qəbul prosesində təcrübə çatışmazlığı bəhanəsi ilə kənarda qalır, amma eyni zamanda yaşlılar da artıq “gününü başa vurmuş” kimi qəbul edilərək işdən uzaqlaşdırılır. Nəticədə, həm gənc kadrlar iş tapmaqda çətinlik çəkir, həm də yaşlı kadrlar öz bilik və təcrübələrini cəmiyyətə təqdim etmək imkanından məhrum olur.

Xüsusilə 30-35 yaşdan sonra iş tapmaq məsələsi bir çox insan üçün böyük çətinliklər yaradır. Bu yaş qrupundakılar artıq həm kifayət qədər təcrübə toplamış, həm də ailə və sosial məsuliyyətləri artmış olur. Lakin işəgötürənlər bəzən bu yaşda olan insanları “artıq gənc deyil” deyə qiymətləndirir, yeniliklərə adaptasiya imkanını şübhə altına alır. “DogruXeber.tv”nin araşdırmalarına görə, bu yaşdan sonra işsiz qalmaq riskinin artması sosial narahatlıqları gücləndirir və bir çox şəxsin peşəkar inkişafına mənfi təsir göstərir.

İşəgötürənlərin bəzən “yeni fikirlər” və “dinamik komanda” adı altında gənclərə üstünlük verməsi anlaşılandır, amma yaşlıların zəngin təcrübəsini nəzərə almamaq işin keyfiyyətinə və komanda ruhuna zərər verir. “DogruXeber.tv”nin apardığı araşdırmalar göstərir ki, uğurlu şirkətlərdə gənc və yaşlı işçilərin birgə əməkdaşlığı həm məhsuldarlığı artırır, həm də iş yerində sağlam mühit yaradır.

Yaş diskriminasiyası həm də sosial ədalət məsələsidir. Hər iki yaş qrupunun hüquqları qorunmalı, iş yerlərində bərabər imkanlar yaradılmalıdır. Dövlət səviyyəsində bu məsələyə diqqət artırılmalı, yaşa görə ayrı-seçkiliyə qarşı ciddi qanunlar qəbul edilməlidir.

Nəticə etibarilə, yaş diskriminasiyasını aradan qaldırmaq həm işçilərin, həm işəgötürənlərin, həm də ümumilikdə cəmiyyətin faydasına olacaq. Gənc və yaşlı kadrların hüquqları bərabər olmalı, onların potensialı düzgün qiymətləndirilməlidir.