Müasir ofis mühitində əməkdaşlar yalnız fiziki iş yükü ilə deyil, eyni zamanda ciddi psixoloji təzyiqlə də üzləşirlər. Azərbaycanda bir çox şirkətlərdə əməkdaşlar arasında rəqabətin süni şəkildə qızışdırılması, rəhbərlik tərəfindən qeyri-etik davranışlar, haqsız gözləntilər və daimi nəzarət şəraitində işləmək, işçilərdə "korporativ zəhərlənmə" adlandırılan vəziyyət yaradır.

“DogruXeber.tv” bu problemin artan miqyasını və işçilərin gündəlik həyatına necə təsir etdiyini araşdırıb.

Bəzi şirkətlərdə işçilər arasında rəqabət gücləndirici amil kimi təqdim olunsa da, əslində bu rəqabət əməkdaşlığı azaldır, kollektivlərdə gərginlik yaradır və insanları psixoloji təzyiq altında işləməyə məcbur edir. “DogruXeber.tv” tərəfindən aparılan müşahidələrə görə, bəzi rəhbərlər öz şəxsi narahatlıqlarını və emosional gərginliklərini əməkdaşlara yansıdır, bu da kollektivin ümumi ruh halını ciddi şəkildə zədələyir. İşçilər arasında karyera qorxusu, işdən çıxarılma təhdidi və daimi performans təzyiqi onların motivasiyasını yox edir, depressiya və emosional tükənmə hallarını artırır.

Bu vəziyyətin nəticəsi kimi, bir çox əməkdaş uzunmüddətli stres şəraitində işləməkdən imtina edir, daha az maaşlı, amma psixoloji baxımdan sabit işlərə üstünlük verir. Bəzi hallarda isə işçilər psixoloji yardım almağa məcbur olur və ya sadəcə peşə həyatından uzaqlaşır. Korporativ zəhərlənmə təkcə fərdləri deyil, bütövlükdə məhsuldarlığı və şirkət mədəniyyətini zəiflədir. Bu problemin aradan qaldırılması üçün iş mühitində şəffaflıq, ədalətli idarəetmə və emosional intellektə əsaslanan liderlik mədəniyyətinin formalaşdırılması vacibdir.